先日、会社の人と話をしていて、
同僚の週報を読むのは楽しいという話題になった。

一緒に仕事をしていない会社の同僚が、
今、どのような仕事をしているかを知るということは、
ビジネスの上でも、何かと都合がよい。

同僚がどのような仕事をしてきているかを知っていれば、
仕事で問題が起こった時に、
誰に聞けば知恵を貸してくれそうかを判断することもできる。
プロジェクトチームを組む時の参考にもなるだろう。

世間では人員のスキルを管理するシステムもあるようだが、
そのようなシステムを使って、
組織内での人の助け合いや、融通を利かすことは難しい。
# そのようなシステムが出来ることは、
# 組織の人員のスキルの傾向分析ぐらいが限界だと思う。

ところで、同僚の週報を読みやすくするために、
週報をブログシステムで管理するのはどうだろうか？

週報にコメントを入れたり、トラックバックしたりしているうちに、
自然と人の仕事の仕方を参考にすることができる。
また、苦しい時の励ましのコメントは、
人と人のつながりも作ってくれるだろう。
それから、業務に関連する担当者の週報にリンクして、
トラックバックをつけてやれば、
後からその業務の経緯を追うことも容易になる。

ただ、一見遊んでいるようにしか見えないのが問題だとは思うが